Xalapa, Ver.- (AVC/Perla Sandoval) La Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad de Veracruz realiza inspecciones en centros laborales para verificar el cumplimiento de la llamada “ley silla”, que obliga a los empleadores a proporcionar una silla a los trabajadores durante su jornada.
El titular de la dependencia, Luis Arturo Santiago Martínez, informó que las sanciones por incumplir con esta disposición pueden ir de 5 mil hasta 500 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
Explicó que las revisiones se realizan en distintos municipios del estado como parte de una estrategia preventiva para garantizar que los empleadores cumplan con la normativa laboral.
El funcionario detalló que en Veracruz operan alrededor de 18 inspectores laborales, quienes tienen la instrucción de reforzar las supervisiones en centros de trabajo.
“Estamos haciendo inspecciones y ya platiqué con todos los inspectores que tenemos en el estado para que redoblemos esfuerzos y, en caso de que no se aplique correctamente, se inicien los procesos administrativos”, señaló.
En caso de detectar irregularidades, indicó que se iniciarán los procedimientos administrativos correspondientes contra los establecimientos.
Santiago Martínez señaló que hasta el momento no se han presentado quejas formales relacionadas con el incumplimiento de la llamada “ley silla”.
No obstante, las visitas continúan para informar a los empleadores sobre la obligación de permitir que los trabajadores cuenten con una silla en su espacio de trabajo.
“Hicimos la misma actividad en todo el estado para visitar y concientizar a los empresarios de que exista esta ley y sea aplicable en sus negocios y que coloquen una silla, porque es importante que el trabajo se lleve con condiciones de dignidad y humanidad”, dijo.
Periodos de descanso durante la jornada
Sobre los periodos de descanso, explicó que estos pueden variar según la actividad que se desempeñe; sin embargo, los trabajadores deben contar al menos con un tiempo aproximado de media hora para descansar durante su jornada laboral.
