Veracruz, Ver.- (AVC) Los empleadores de la región Sureste, que conforman los estados de Guerrero, Tabasco, Quintana Roo, Yucatán, Chiapas, Oaxaca, Campeche y parte de Veracruz reportan una Tendencia Neta de 31% para el cuarto trimestre de 2025, de acuerdo con la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de ManpowerGroup.
En la región Sureste, el 42% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 12% reducirlos, el 43% no espera hacer cambios y el 3% restante no sabe si hará cambios durante el cuarto trimestre del año.
En el caso del Sureste, los empleadores de dicha zona reportaron una Tendencia Neta de 31%, cifra por encima de la tendencia nacional de 27 por ciento.
“Los empleadores en México siguen siendo optimistas en sus intenciones de contratación, mientras navegan por la incertidumbre económica que impacta no solo a nivel nacional, sino también de forma global”, afirmó Fernando Bermúdez, Director de Marketing y Relaciones Institucionales para ManpowerGroup Latinoamérica.
Aspectos destacados por sectores:
*Finanzas y Bienes Raíces lideran la Tendencia Neta de Empleo (46%): Con un crecimiento significativo con respecto al trimestre anterior y al mismo periodo el año pasado, el sector de Finanzas y Bienes Raíces es el que presenta expectativas de empleo más optimistas para el cierre de año a nivel nacional.
*Salud y Ciencias de la Vida (37%): Si bien presenta una caída con respecto al trimestre anterior, el sector de Salud y Ciencias de la Vida se mantiene como el segundo con mejores expectativas en México.
*Tecnologías de la Información mejora (36%): En tercer lugar, de los sectores más representativos en expectativas de empleo, encontramos a TI con un incremento en sus expectativas de contratación tanto versus el trimestre pasado, como el año pasado.
El resto de los sectores se reportan una tendencia de contratación:
– Manufactura 26%
– Bienes y Servicios de Consumo 19%
– Servicios de Comunicación 18%
– Energía 15%
– Transporte, Logística y Automotriz 15%
“El 2025 ha sido un año marcado por desafíos en múltiples ámbitos, lo que lleva a los empleadores a actuar con cautela mientras observan la evolución del contexto actual y planifican sus próximos pasos en materia de contratación, de cara al nuevo año.”, concluyó Fernando Bermúdez.
